Aanmelden nieuwsbrief

Blijf elke twee weken op de hoogte van nieuws en evenementen in de Cleantech Regio.

Human Capital

In de Cleantech Regio hebben we goed opgeleide technici hard nodig. Via tal van activiteiten promoot Platform Techniek Stedendriehoek de keuze voor techniek. Tot 2020 voert het platform het Techniekpact Stedendriehoek uit.

Onderwijs, onderzoek, overheden en ondernemers vormen samen het Platform Techniek Stedendriehoek. Het platform stimuleert ‘kiezen voor techniek’, ‘leren in de techniek’ en ‘werken in de techniek’. Doel is dat in 2020 40 procent van de jongeren in het beroepsonderwijs een bètaprofiel volgt. Die technici hebben we hard nodig in onze Cleantech Regio.

Eén van de activiteiten is de Week van de Techniek, waarbij basisschoolleerlingen kennismaken met de mogelijkheden van techniek. Ook helpt het platform basisscholen bij de invoering van Wetenschap & Technologie. Docentenstages dragen bij aan een goede inhoudelijke aansluiting tussen techniekonderwijs en het bedrijfsleven.

Ambities & doelen Human Capital

40% volgt een (bèta)technische opleiding

Iin 2020 volgt 40% van alle leerlingen in het beroepsonderwijs een (bèta)technische opleidingDe wisselwerking tussen onderwijs en arbeidsmarkt blijft belangrijk om ervoor tezorgen dat scholen de gekwalificeerde medewerkers afleveren die nodig zijn. Om meer leerlingen, studenten en medewerkers te laten kiezen voor technologie, werken we nauw samen met Leren en Werken (UWV), Platform Techniek Stedendriehoek, de Werkgroep Onderwijs van het Cleantech Center in Zutphen en de nieuw te vormen Technologieraad. Ook voeren we het Techniekpact 2016-2020 uit, met projecten en activiteiten voor kiezen voor techniek en leren en werken in techniek.

1000 werk- en omscholingstrajecten

1000 werk- en omscholingstrajecten om medewerkers in cleantech sectoren te krijgen (onder meer via Banensprint)Een uitdaging is de huidige mismatch op de arbeidsmarkt. Veel branches kampen met een tekort aan medewerkers, terwijl in andere takken van sport juist medewerkers uitstromen na robotisering of automatisering. Het huidige Banensprintplan is hierop al een antwoord. Na een snelle omscholing gaan mensen aan de slag in een branche waar veel vraag is. Dit plan helpt ons ook om (top)talent te werven.

10.000 vacatures ingevuld

10.000 vacatures ingevuld vanuit regionaal toptalentenprogramma.Werkgevers zetten zich in voor 10.000 vacatures voor talenten in met name techniek, ICT en zakelijke dienstverlening. Een passend pakket aan vestigingsvoorwaarden helpt ons om die talenten naar onze regio te trekken. Ook starten we een regionaal  toptalentenprogramma. Daarmee behouden en werven we talentvolle starters op de arbeidsmarkt. De ingrediënten: scholing, begeleiding, huisvesting en een baan voor vijf jaar (bij meerdere werkgevers).

Nieuws Human Capital

Lees meer...

Lees meer...

Lees meer...

Lees meer...

Aanmelden nieuwsbrief en e-zine

E-zine Driehoeksverhouding juni 2018


 cover juni2018 198